Emprender para "Mejorar la Vida"
Los "Tres tipos de emprendedores" según Mario Borgino
PREMIANDO LAS IDEAS VENEZOLANAS
La
Fundación Ideas es una organización sin fines de lucro, creada en el
año 2004 por las empresas Innovex, Capital en Tecnología, C.A.;
Corporación CANTV; Mercantil, y Siemens.
Como objetivos principales destacan estimular iniciativas para el desarrollo de una cultura de innovación, generación de nuevos negocios y propuestas de interés social sostenibles a largo plazo.
De igual forma, propiciar la formación en temas de emprendimiento, el
desarrollo de redes de apoyo y asesorías que faciliten a los
emprendedores concretar sus iniciativas.
Una de las primeras iniciativas desarrolladas por la Fundación ha sido
la organización del Concurso Ideas, contando para ello
EL PODER DE LA CREATIVIDAD
“Las
cosas a las que más tememos en las organizaciones –disturbios, desequilibrios,
fluctuaciones, cambios- son las fuentes primarias de la creatividad.”
-Margaret J. Wheatley
El concepto de creatividad, puede se encontrar definido en la red de redes como el acto de producir ideas u objetos que no existían previamente, o quizás definida como la fuente de innovación mayormente conocida, o la capacidad de generar un sin número de soluciones para un problema especifico; sin embargo estos conceptos quizás no contienen la esencia de esa parte mágica que significa crear, ese estado de catarsis a la que llegamos cuando se juntan
(Leer más)"Soy gran creyente en la suerte, y he descubierto que mientras más duro trabajo, más suerte tengo". Stephen Leacock
Hoy primero de Mayo se celebra el día del Trabajador, un día que conmemora el sacrificio de muchos por la humanización y el reconocimiento del trabajo de todos. Ese trabajo, vistos por algunos como algo tan malo, que por ello paga; o como dijo Cantinflas; algo que si fuera bueno ya los ricos lo hubieses acaparado y fueran ellos los que trabajaran; y por otro, los que ven el trabajo como esa oportunidad de hacer y aprender, esa oportunidad de alcanzar
(Leer más)Quiero compartí con ustedes un video algo viejo, de aquella y actual empresa cuyo simbolo era una manzanita, multicolor. Que nos invita reflexionar, sobre nuestro hacer en el mundo del emprendimiento, sobre lo que es ser emprendedor, sobre esas veces, donde dejamos que nuestros paradigmas paralizadores no sesguen la posibilidad de abrir y crear nuevas cosas, por tabú o sencillamente por no lucir un cartel en el pecho "El Loco". Espero lo disfrute y gatillen en ustedes profundas reflexiones.
Management 2.0
Trabajando en el tema del Management, tuve la oportunidad en la blogósfera de encontrarme con un trabajo que presento en la Universidad Abierta Interamericana en el 2008, Juan Carlos Lucas, a quien sigo desde hace bastante tiempo.
Management 2.0 es una mirada profunda al “hacer” de las organizaciones en la actualidad y una propuesta interesante a evaluar; nos permite reflexionar sobre el comportamiento humano, nuestra formación, educación, sobre el tipo de conversación que sostenemos y las cosas que nos faltan conversar; entendiendo claro el valor del lenguaje y el poder de este
(Leer más)PRIORIDADES ¿QUÉ ES LO PRIMERO?
¿Cuánto tiempo dedicamos a lo urgente y no a lo importante?, ¿cuántas veces abrimos espacios para las cosas pequeñas y olvidamos nuestras grandes metas y hasta nuestra “razón de ser”?; comparto con ustedes este video,que llega a mi via, Edgardo Donato; que nos invita a reflexionar.
Emprendimiento 2.0
Una excelente presentación de Juan Carlos Lucas; potenciadora, graficas, pertinente. Espero les ayude como me ayudo a mí a clarificar y entender la ola 2.0.
"LA TRANSFORMACIÓN DEL ENTENDIMIENTO Y EL HACERSE CARGO"

La experiencia de facilitar y/o cofacilitar espacios de aprendizaje, en distintas empresas, en otros países, con otra cultura, me ha llevado a reflexionar y a darme cuenta, por un lado, el peso que en nuestras obras tiene el escuchar, las relaciones, las conversaciones y el estar consciente que el otro, no piensa y ve, como yo veo y pienso. Por otro lado, lo contaminante y perjudicial de los juicios, las afirmaciones y las interpretaciones; estas últimas, un factor común en las organizaciones con las cuales he compartido.
Sería interesante o quizás importante poder a lo interno (como personas), en nuestras
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hace 3 meses